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労働基準法の賃金は，すでに述べた行政解釈の取扱いでわかるように，できるだけ賃金の範囲を労働者保護の観点からしぼりこみ，現金給与の額の確保を目的としているのに対し，所得税法の給与所得は，そのようなことに関係なく，企業の指揮命令の下に支給されるもので，経済的利益として適正に把握できるものについては課税対象所得として課税することを目的としていますので，両者はその取扱いにおいて実際上同じであるということはありませんので，注意しておかなければなりません。
たとえば，食事の場合をみてみると，すでに述べたように労働基準法上は，徴収金額が実際の費用の3分の1以下であるときは，その差額部分は賃金とみなされることになりますが，所得税法上は食事の材料等の直接費用あるいは購入価額の50％以上を懲収していなければ，その代金と50％の評価の差額が賃金とみなされることになります（所得税法基本通達36-38-2)。
・賃金支払の5原則と例外労働基準法は，賃金の支払方法について，次の5つの原則を定め，完全かつ確実に社員本人の手に渡るようにしています（24条1項・2項)。
通貨払の原則と例外賃金は，通貨で支払わなければなりません（労基法24条1項)。
通貨というのは，日本国内において強制通用力のある貨幣のことです（通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律3条2項)。
この原則は，価格が不明瞭で換価にも不便であり，弊害を招くおそれの多い現物支給を禁じたものです。
したがって，外国通貨での賃金の支払や，経済界では現金同様に扱われている小切手での支払も，原則として通貨払の原則に違反することになります。
しかし，現物支給がいっさいできないというものではありません。
労働基準法は，労働組合のある企業では，その労働組合と｢労働協約」（労働組合法14条の要件をみたす労働協約）を結ぶことによって，通勤手当にかえて通勤定期券を支給したり，賞与の一部を自社製品で支給したりすることを認めています(24条1項ただし書,現物支給の評価額を定めておくことが必要労基則2条2項)。
ただし，この場合は，その適用を受けるのは労働協約の適用を受ける組合員に限られます（昭63.3.14基発第150号)。
したがって，仮に労働協約で通貨以外のものによる賃金の支払を定めても，組合員に含まれない管理監督者とか，その他の非組合員に対しては，通貨以外のものによる賃金の支払はできません（労働組合法17条に定める労働協約の一般的拘束力によって労働協約が拡張適用される場合はすべての社員に適用されることになります)。
＜賃金の支払方法の5原則と労働基準法の例外＞原則の趣旨例外賃金を通貨で支払うこと･法令または労働協約で実物給与を認めたとき通貨払の原則･退職手当について銀行振出小切手等を交付するとき（社員の同意が必要）直接払の原則賃金を本人に直接支払うこと･例外なしただし，使者への支払は可全額払の原則賃金を控除せず全額本人に支払うこと･法令または労使の書面協定で一部控除を認めたとき毎月払の原則賃金を毎月1回以上支払うこと･臨時に支払われる賃金，賞与等に適用なし−定期日払の原則賃金を一定期日に支払うこと● 同上また，社員の同意を得た場合に限って賃金の銀行その他の金融機関への口座振込みを認めています(24条1項ただし書,労基則7条の2第1項)。
この場合の｢同意」というのは，社員の過半数を代表する者の同意ではありません。
あくまでも，個々の社員の同意のことです。
したがって，過半数の社員が同意したからといって，社員全員に対して口座振込みによる賃金の支払を実施することはできません。
賃金を振り込む口座は，労働基準法施行規則7条の2第1項が「当該労働者の預金又は貯金への振込み」と定めていますので，あくまでも社員の本人名義のものでなければならず，本人以外の口座に振り込むことはできませんから，社員が自分の口座ではなく，妻や夫の口座への振込みを希望してもこれに応じて社員以外の口座に振り込むことをしてはいけません。
なお，口座振込みによる賃金の支払については，行政解釈により，次のような指導がなされています。
■口座振込みによる賃金の支払についての行政指導。
口座振込みは，書面による個の労働者の申出又は同意により開始し，その書面には次に掲げる事項を記載すること。
口座振込みを希望する賃金の範囲及びその金額指定する金融機関店舗名並びに預金又は貯金の種類及び口座番号開始希望時期2口座振込みを行う事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合と，労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者と，次に掲げる事項を記載した書面による協定を締結すること。
口座振込みの対象となる労働者の範囲口座振込みの対象となる賃金の範囲及びその金額取扱金融機関の範囲口座振込みの実施開始時期3使用者は，口座振込みの対象となっている個々の労働者に対し，所定の賃金支払日に，次に掲げる金額等を記載した賃金の支払に関する計算書を交付すること。
基本給，手当その他賃金の種類ごとにその金額源泉徴収税額，労働者が負担すべき社会保険料額等賃金から控除した金額がある場合には，事項ごとにその金額振り込んだ金額4振り込まれた賃金は，所定の賃金支払日の午前10時頃までに払出しが可能となっていること。
5取扱金融機関は，金融機関の所在状況からして，1行に限定せず複数とする労働者の便宜に十分配慮して定めること（昭50.2.25基発112号)。
さらに，退職金については，その額が多額になることが多いことに鑑み，現金や口座振込みの支払によるほか，口座振込みと同じく社員の同意を得た場合に限って，次の3つの支払方法によって支払うことを認めています(24条1項ただし書，労基則7条の2第2項)。
銀行その他の金融機関によって振り出された当該銀行その他の金融機関を支払人とする小切手（銀行振出の自己宛小切手）の交付銀行その他の金融機関が支払保証した小切手の交付郵便為替の交付直接払の原則と例外賃金は，直接社員本人に支払わなければなりません(労基法24条1項)。
この原則は，実際に働いた社員本人に賃金が間違いなく渡ることを確保するため，労働基準法59条の親権者代理受領の禁止規定とともに，その他法定代理人や委任代理人への支払を禁じ，賃金の中間搾取（ピンハネ）を排除しようとするものです。
したがって，他の原則と異なり労働基準法上その例外は認められていません。
たとえば，給料日に欠勤した社員の賃金を，同僚が企業の代理人として，または欠勤した社員本人の代理人として届けることとなった場合に，その途中で賃金を紛失したとすれば，企業は労働基準法24条1項の直接払の原則に違反するとともに，再度本人に賃金を支払わなければならないということになります。
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